尊敬できる。憧れる。そんな人材こそが“大善”の原動力。
大善株式会社
- 頼りになる先輩、助け合える職場環境があります。
- 気遣いとリーダーシップ。お手本となる先輩がいます。
森
現在は管理部で受注業務を担当。パソコンを使って、お客様から頂いた注文の受注作業をはじめ、新商品の登録や既存商品の変更登録、伝票発行などに携わる。
藤原
現在、製造部に配属。コルゲートマシンで段ボール原紙を貼り合わせ、1枚の段ボールシートを製造する業務を担当している。チームの中では一番の若手で期待のホープ。
（2022年12月取材）
頼りになる先輩、助け合える職場環境があります。
―どのような先輩社員がいらっしゃいますか。
森 問題が起こった時やトラブルに直面した時に、頼りになる先輩方が多いですね。
藤原 本当にそうですね。自分も入社当初はミスが多くて、そんな時に「失敗は誰でも経験することだから大丈夫。またひとつ勉強になったね」と、励ましの言葉をかけて下さり、落ち着いて仕事を進めることができました。
森 私も入社当初、イレギュラーな短納期の注文が重なり、一人では抱えきれない状態に陥った時に、「大丈夫？」と優しく声をかけていただき、率先して急ぎの処理の手助けをしてもらいました。先輩方は、お客様に迷惑をおかけしないことを第一に考えていますね。
藤原 聞きやすく、相談しやすい環境にあることは、とてもありがたいです。先輩方は、面倒見のいい兄貴分って感じですね。また、安心感のある職場なので、失敗を恐れずに、のびのびと仕事ができるのもいいですね。
森 そうそう、ストレスを感じない職場ですね。やはり、進んで助け合える職場環境は、仕事の成果が大きく変わるし、自分の成長や会社の信頼にもつながっています。お客様第一の精神が“大善”のベースとして、社員一人ひとりに根付いているのでしょうね。
気遣いとリーダーシップ。お手本となる先輩がいます。
―先輩社員のどのような行動や姿勢に憧れますか。
森 所属部署では、ほとんどが女性社員なので、気が利く先輩方が多いですね。周りの状況を把握して、臨機応変に動ける先輩ばかりで、目配りや気配り、心配りなど、気遣いができる姿に憧れますね。
藤原 チーム単位で製造ラインを動かしているので、チームワークが何よりも大切になります。
私が尊敬するリーダーは、性格が明るくグイグイ引っ張るタイプで、メンバー全員をやる気にさせる方です。チームで仕事をする楽しさや大切さを教わっています。
森 大善って、社員同士の仲が良くて、仲間意識が強いですね。コロナ禍前には、食事会やバーベキュー、社員旅行など、部署間の垣根を越えたイベントが沢山あって楽しかったです。
藤原 羨ましい。いろいろな先輩方と親しくなれるので、ぜひ参加したかったです。
でも最近、コロナの影響で急遽、他の部署を手伝うこともあるんです。違った仕事に携わることで、業務内容の深掘りにもなりますし、人脈を広げる良い機会になっています。
森 私も自分の担当以外の仕事を手伝いましたが、あまりの無知さに恥ずかしい気持ちになりました。
逆に、何でも知っている先輩方を改めて尊敬。私自身、そういう先輩になっていきたいですね。
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